依據(jù)我國法律制度的規(guī)定：用人單位在勞動者入職后，應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,但是在現(xiàn)實生活中仍然存在用人單位在勞動者入職后,并沒有在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的情況，那么未簽勞動合同能申請勞動仲裁嗎？

2020年，根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，這3類證明只要你能提供，便可以申請勞動仲裁：

1、帶公章的證明文件

帶有勞動者本人姓名的單位蓋章文件是能夠證明勞動關(guān)系的，比如說公告文件、指示傳達文件、收入證明、請假條、甚至是工作證等，只要有勞動者的姓名或者照片，然后又有單位公章的，就能成為有力證據(jù)。

2、電子證物

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)達，很多工作都是通過網(wǎng)絡(luò)來開展，而網(wǎng)絡(luò)上容易留下痕跡，因此這一類證據(jù)是很好收集的，比如電話錄音、單位內(nèi)部辦公群、單位每個月發(fā)工資來的銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，都可以成為證據(jù)。

3、證人

能夠請到單位里有勞動合同的同事出庭作證的話，就是的證據(jù)；但是幾個同因未簽勞動合同上訴的勞動者之間不能以同事身份相互佐證。

那么，沒簽勞動合同怎么賠償？

答：沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。

如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補償，用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在實踐中, 未簽訂勞動合同，索要雙倍工資一般只支持11個月，不過勞動者可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，可以直接到法院起訴。

但是，未簽訂勞動合同企業(yè)同樣需要承擔(dān)的風(fēng)險。

1、應(yīng)支付雙倍工資。

未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

2、勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。

若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動者辭職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/span>

3、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。

根據(jù)我國《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。

《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

5、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。

法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

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