問：如果沒簽勞動合同怎么要求賠償，需要提供什么證據(jù)？
 
錦天城天津律所田學義律師解答一：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（多11個月）.
解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償.
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）.
參見《勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。

四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

錦天城天津律所田學義律師解答二：
如上班打卡或簽到之類的規(guī)定，有沒有任務限制之類的。總之找到對方管理你的證據(jù)，規(guī)章制度都是可以的，上面有公司的簽字或印章。因為業(yè)務工作的特殊性，在日常訴訟中常常會分不清楚，這直接影響你后面能夠得到的補償。如果你受對方管理并有證據(jù)證明的話，那么你們就屬于勞動關系管理，受勞動法管轄。如果你不受對方管理或者你沒有證據(jù)證明你受對方管理的話，那么你們之間就屬于勞務關系，是受民法管轄，是沒有經(jīng)濟補償、雙倍工資之類的。
（2）證據(jù)問題。在用（1）中描述的文件證明你所處的崗位與企業(yè)屬于勞動關系之后，就需要找證據(jù)證明你們之間的勞動關系。如果沒簽勞動合同，也沒有工作服、胸牌、考勤卡、工資條、經(jīng)你簽字的公司文件等證據(jù)，建議你可以采取電話錄音的方式取證，可以給你們打一個電話，套他的話來證明你們之間的勞動關系，比如要求加工資之類的話都是可以的。不侵害別人隱私的電話錄音是可以作為證據(jù)的。
（3）訴訟期限問題。勞動糾紛的訴訟期限還在職還是離職來區(qū)分，在職的話是一直有效的，如果離職的話一般為一年。在職還是辭職期間提出的話是沒有區(qū)別的。但是在收集到足夠證據(jù)之后，以對方不簽勞動合同為由提出要求解除勞動合同，這樣比較保險

（4）到時候會不會判你知情的問題。不會，因為勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，因此勞動法比較照顧勞動者，故此即使對方提出你也可以拒絕回答，或者說當時是因為在該公司工作，提出的話可能遭遇責難來回答。

推薦閱讀：

海關保護知識產(chǎn)權的兩種模式

綜上，首先找到公司對你所處崗位的管理文件，證明你的崗位和公司是勞動關系，然后找證據(jù)證明你和公司存在勞動關系就可以了.
標簽：律師、律師事務所、法律咨詢、天津律師、國際貿(mào)易律師、涉外律師、海事海商律師、公司法律顧問、外商投資律師、訴訟仲裁律師、涉外民商律師、房產(chǎn)建筑律師、金融借貸律師


、股權糾紛律師